L'innovazione nel territorio

GeosmartMagazine

L'innovazione nel territorio

L'AZIENDA NON È PIÙ PRESENTE NEL REGISTRO DELLE IMPRESE

60Rec

60REC è il “WeTransfer” del Recruiting. E’ una innovativa soluzione tecnologica che punta ad agevolare il processo di selezione, garantendo ai candidati in cerca di lavoro, la possibilità di mettersi in luce e ai recruiter l’opportunità di ottimizzare il proprio lavoro, grazie a una modalità semplice e smart, proprio come WeTranfer.

Concorrenza

La soluzione 60REC ad oggi non ha un competitor diretto ma piuttosto diversi competitor indiretti. 60REC è un tool verticale specializzato nella produzione e condivisione smart di video cover letter e utilizzato per la sola fase di pre-screening dei candidati Attualmente non esistono prodotti surrogati ma soluzioni gestionali orizzontali che coprono parte o tutto il processo di Recruiting
Settore: Servizi
Labels: DigitalRecruiting, JobSearch, VideoCoverLetter
Canali di Vendita: Direttamente, E-commerce, Grande distribuzione
Interessi: Clienti, Partner imprenditoriale

Stadio della startup 60Rec

Prodotto/Servizio

Team

Dati della startup 60Rec

Costituzione Impresa : 29/11/2016
Data iscrizione alla sezione delle Startup: 14/06/2019
Denominazione:
60REC S.R.L.
Comune: PARMA
Provincia: Parma
Regione: Emilia-Romagna
Codice Fiscale: 02815930348
Forma Giuridica : SOCIETA' A RESPONSABILITA' LIMITATA
Codice Ateco : 6202
Settore: Servizi

60Rec

Modello di Business

60REC è una soluzione sempre GRATUITA, senza pubblicità e senza logiche freemium per i CANDIDATI in cerca di lavoro. Per i RECRUITER è previsto un periodo di trail gratuito di 3/6 mesi e poi la possibilità sia di acquistare Pacchetti di consultazione candidati da 50 o 100 crediti oppure di attivare un canone annuo flat di consultazione illimitata.

Innovazione

Breve descrizione degli aspetti di innovazione che caratterizzano il business dell’impresa 60REC è principalmente un’innovazione di processo che si basa sull’introduzione della VIDEO COVER LETTER (video presentazione) nel processo di candidatura da parte di un soggetto in cerca di lavoro. La VIDEO COVER LETTER si pone come terzo elemento di prima valutazione della candidatura (fase di PRE-SCREENING) per un Recruiter. 60REC è anche un’innovazione tecnologica poiché è stato pensato e progettato per essere un tool smart, friendly e sicuro. 60REC ha un’infrastruttura cloud ed è ottimizzato per tutti dispositivi desktop e mobile. 60REC inoltre ha a bordo diverse sistemi e funzioni che tutelano e proteggono l’immagine del candidato contr rischi di utilizzi fraudolenti, viralizzazioni indesiderate e utilizzi inappropriati.

Requisiti di innovazione tecnologica

R&S

Team Qualificato

Proprietà Intellettuale

classe di produzione
1-100K euro
A

Leggenda Classe di Produzione
A=1-100K euro
B=100K-500K euro
C=500K-1M euro
D=1M-2M euro
E=2M-5M euro
F=5M-10M euro
G=10M-50M euro
H=più di 5OM di euro
ND=non disponibile

classe di addetti
0-4 addetti

Leggenda Classe di Addetti
A=0-4 addetti
B=5-9 addetti
C=10-19 addetti
D=20-49 addetti
E=50-249 addetti
F=almeno 250 addetti
ND=non disponibile

A
classe di capitale
10K-50K euro
4

Leggenda Classe di Capitale
1=1 euro
2=1-5K euro
3-5K-10K euro
4=10K-50K euro
5=50K-100K euro
6=100K-250K euro
7=250K-500K euro
8=500K-1M euro
9=1M-2,5M euro
10=2,5M-5M euro
11=più di 5M di euro
ND=non disponibile

prevalenza femminile
NO

Legenda prevalenza femminile/giovanile/straniera
NO: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 ≤ 50%
Maggioritaria: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 > 50%
Forte: [% del capitale sociale + % Amministratoril / 2 > 66%
Esclusiva: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 = 100%
?: Non disponibile

I dati sulla prevalenza sono riferiti al trimestre precedente

prevalenza giovanile
NO

Legenda prevalenza femminile/giovanile/straniera
NO: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 ≤ 50%
Maggioritaria: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 > 50%
Forte: [% del capitale sociale + % Amministratoril / 2 > 66%
Esclusiva: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 = 100%
?: Non disponibile

I dati sulla prevalenza sono riferiti al trimestre precedente

prevalenza straniera
NO

Legenda prevalenza femminile/giovanile/straniera
NO: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 ≤ 50%
Maggioritaria: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 > 50%
Forte: [% del capitale sociale + % Amministratoril / 2 > 66%
Esclusiva: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 = 100%
?: Non disponibile

I dati sulla prevalenza sono riferiti al trimestre precedente

Please select listing to show.