L'innovazione nel territorio

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L'innovazione nel territorio

L'AZIENDA NON È PIÙ PRESENTE NEL REGISTRO DELLE IMPRESE

Dotinno

dotINNO è una startup fondata all’inizio del 2018 con la mission di portare innovazione nelle PMI italiane. Il nostro concetto di innovazione esplora e primeggia nell’innovazione tecnologica, ma comprende l’innovazione di tutto l’ecosistema aziendale nel business, nei servizi e nei processi.
L’obiettivo di dotINNO è di portare nelle Aziende la possibilità di valorizzare e rendere visibile “a bilancio” il Capitale Umano che possiedono, così da aumentare il loro vantaggio competitivo sul mercato partendo dalle risorse più importante: le persone e le loro competenze.

La nostra proposta si basa su due famiglie di prodotti e servizi:
• Un software in cloud per la mappatura delle competenze delle risorse, delle competenze richieste nei ruoli e nei processi aziendali e dei percorsi di formazione. Inoltre, in una fase immediatamente successiva, verranno sviluppate due app integrative: una per l’utilizzo da parte di HR su tablet iOS, la seconda ad utilizzo dei dipendenti su smartphone iOS/Android;
• Una serie di percorsi di consulenza, formativi e di coaching Permettendo così alle PMI di aver strumenti per l’innovazione e la crescita finora esclusivi
delle grandi aziende.

I clienti target sono quindi le PMI con almeno 15 dipendenti e 5M€ di fatturato, partendo dalla Toscana per espandersi poi sul territorio nazionale.

Concorrenza

Sul mercato non esistono soluzioni che coprano tutte le funzionalità di skills.INNO, ma generalmente si focalizzano su un solo aspetto della gestione del capitale umano. In particolare i principali concorrenti possono essere identificati in: • AlteaUP – gruppo specializzato in SAP – PRO: Personalizzabile, misure analitiche. CONTRO: no mappatura competenze, no mappatura ruoli • AltamiraHR – Prodotto storico tra i più completi, in cloud, con parco clienti di tutto rispetto – PRO: Cloud, Presente da molti anni, molto conosciuto. CONTRO: caro • HRTools – Per la verifica dei fabbisogni formativi e l’erogazione dei corsi – PRO: economico per piccoli numeri, performance management. CONTRO: set limitato di funzioni
Settore: Servizi
Labels: CapitaleUmano, COACHING, SoftwareInnovativo
Canali di Vendita: Agenti, Direttamente, E-commerce
Interessi: Clienti, Figure tecniche di supporto, Partner imprenditoriale, Partner universitario

Stadio della startup Dotinno

Prodotto/Servizio

Team

Dati della startup Dotinno

Costituzione Impresa : 19/01/2018
Data iscrizione alla sezione delle Startup: 19/01/2018
Denominazione:
DOTINNO S.R.L. START UP COSTITUITA A NORMA DELL'ART 4 COMMA 10 BIS DEL DECRETO LEGGE 24 GENNAIO 2015 N. 3
Comune: SINALUNGA
Provincia: Siena
Regione: Toscana
Codice Fiscale: 01466100524
Forma Giuridica : SOCIETA' A RESPONSABILITA' LIMITATA
Codice Ateco : 6202
Settore: Servizi

Dotinno

Modello di Business

La produzione del software (cloud e app) è stata affidata ad una ditta esterna, specializzata in sviluppo di applicazioni cloud e app mobile. Il supporto tecnico e la personalizzazione dell’applicativo per i clienti sarà supportata da risorse interne con eventuali picchi da gestire in outsourcing. La R&S verrà svolta internamente ma anche con collaborazioni esterne. La commercializzazione avverrà tramite contatti diretti e intermediari, la comunicazione principalmente via WEB e social. Gli introiti deriveranno da attività di consulenza, formativa, di coaching e abbonamento al software in cloud.

Innovazione

Breve descrizione degli aspetti di innovazione che caratterizzano il business dell’impresa Offerta integrata di tool digitali per la mappatura e valutazione delle competenze e di servizi di formazione e coaching per lo sviluppo delle stesse. Utilizzo di strumenti validati scientificamente/psicometricamente per la valutazione dell’intelligenza emotiva e la derivazione delle competenze da questa. App smartphone per feedback/richieste in tempo reale da parte dei dipendenti. Al momento non esistono sul mercato né un software che permetta la mappatura delle competenze in tutti gli aspetti aziendali né un’azienda che permetta di abbinare a questo software una serie di percorsi di coaching e formazione personalizzati e mirati.

Requisiti di innovazione tecnologica

R&S

Team Qualificato

Proprietà Intellettuale

classe di produzione
1-100K euro
A

Leggenda Classe di Produzione
A=1-100K euro
B=100K-500K euro
C=500K-1M euro
D=1M-2M euro
E=2M-5M euro
F=5M-10M euro
G=10M-50M euro
H=più di 5OM di euro
ND=non disponibile

classe di addetti
0-4 addetti

Leggenda Classe di Addetti
A=0-4 addetti
B=5-9 addetti
C=10-19 addetti
D=20-49 addetti
E=50-249 addetti
F=almeno 250 addetti
ND=non disponibile

A
classe di capitale
5K-10K euro
3

Leggenda Classe di Capitale
1=1 euro
2=1-5K euro
3-5K-10K euro
4=10K-50K euro
5=50K-100K euro
6=100K-250K euro
7=250K-500K euro
8=500K-1M euro
9=1M-2,5M euro
10=2,5M-5M euro
11=più di 5M di euro
ND=non disponibile

prevalenza femminile
NO

Legenda prevalenza femminile/giovanile/straniera
NO: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 ≤ 50%
Maggioritaria: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 > 50%
Forte: [% del capitale sociale + % Amministratoril / 2 > 66%
Esclusiva: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 = 100%
?: Non disponibile

I dati sulla prevalenza sono riferiti al trimestre precedente

prevalenza giovanile
NO

Legenda prevalenza femminile/giovanile/straniera
NO: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 ≤ 50%
Maggioritaria: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 > 50%
Forte: [% del capitale sociale + % Amministratoril / 2 > 66%
Esclusiva: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 = 100%
?: Non disponibile

I dati sulla prevalenza sono riferiti al trimestre precedente

prevalenza straniera
NO

Legenda prevalenza femminile/giovanile/straniera
NO: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 ≤ 50%
Maggioritaria: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 > 50%
Forte: [% del capitale sociale + % Amministratoril / 2 > 66%
Esclusiva: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 = 100%
?: Non disponibile

I dati sulla prevalenza sono riferiti al trimestre precedente

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