L'innovazione nel territorio
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Digital Long Reach (DLR) s.r.l. è una società fondata nel 2023 su iniziativa di tre ingegneri di eterogenea estrazione: Nicola Ferrari (ing. navale), Luca Giubilato (ing. meccanico) ed Emiliano Capuzzo (ing. elettronico), che si propone come startup innovativa nel campo delle telecomunicazioni e dei telecontrolli.
Scopo principale della Società è progettare, realizzare ed installare soluzioni per la remotizzazione di dispositivi e sistemi, utilizzando soluzioni innovative, economiche ed efficienti, basate prevalentemente su tecnologie a radio frequenza (wireless).
I dispositivi ed i sistemi proposti da DLR trovano applicazione in svariati contesti operativi, come telegestione di impianti industriali particolari (pompe, valvole, illuminazione, motori), telemetrie, controllo di veicoli in movimento, specifiche o inusuali automazioni di edificio, controllo accessi (sbarre, cancelli, semafori, varchi), segnalazioni luminose, fuochi pirotecnici, sistemi di allarme e in generale in tutte quelle situazioni dove è necessario garantire uno scambio di informazioni a distanza sicuro ed affidabile.
Le soluzioni DLR arrivano a coprire zone fino ad un raggio di 15km senza necessitare di infrastrutture ausiliarie (wi-fi, GSM, 5G), consentendo quindi di abbattere in modo significativo i costi di esercizio. Ogni soluzione viene accuratamente pensata e progettata a partire dalle specifiche esigenze del Committente e la realizzazione è condotta sulla base di chiari principi di efficienza ed economicità.
DLR sviluppa al proprio interno le architetture, i dispositivi ed i protocolli di comunicazione per soddisfare al meglio le esigenze dei propri Committenti, seguendoli ed affiancandoli dal momento dell’ideazione sino alla consegna e alla messa in opera dei sistemi forniti.
Viste le competenze tecniche presenti al suo interno, DLR offre ai propri Clienti consulenze in tutti i suoi ambiti di operatività (navale, meccanico, elettronico), al fine di assicurare lo sviluppo e la fornitura di soluzioni flessibili, efficaci, in tempi brevi e volte ad ispirare il più elevato livello di soddisfazione possibile.
Leggenda Classe di Produzione
A=1-100K euro
B=100K-500K euro
C=500K-1M euro
D=1M-2M euro
E=2M-5M euro
F=5M-10M euro
G=10M-50M euro
H=più di 5OM di euro
ND=non disponibile
Leggenda Classe di Addetti
A=0-4 addetti
B=5-9 addetti
C=10-19 addetti
D=20-49 addetti
E=50-249 addetti
F=almeno 250 addetti
ND=non disponibile
Leggenda Classe di Capitale
1=1 euro
2=1-5K euro
3-5K-10K euro
4=10K-50K euro
5=50K-100K euro
6=100K-250K euro
7=250K-500K euro
8=500K-1M euro
9=1M-2,5M euro
10=2,5M-5M euro
11=più di 5M di euro
ND=non disponibile
Legenda prevalenza femminile/giovanile/straniera
NO: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 ≤ 50%
Maggioritaria: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 > 50%
Forte: [% del capitale sociale + % Amministratoril / 2 > 66%
Esclusiva: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 = 100%
?: Non disponibile
I dati sulla prevalenza sono riferiti al trimestre precedente
Legenda prevalenza femminile/giovanile/straniera
NO: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 ≤ 50%
Maggioritaria: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 > 50%
Forte: [% del capitale sociale + % Amministratoril / 2 > 66%
Esclusiva: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 = 100%
?: Non disponibile
I dati sulla prevalenza sono riferiti al trimestre precedente
Legenda prevalenza femminile/giovanile/straniera
NO: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 ≤ 50%
Maggioritaria: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 > 50%
Forte: [% del capitale sociale + % Amministratoril / 2 > 66%
Esclusiva: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 = 100%
?: Non disponibile
I dati sulla prevalenza sono riferiti al trimestre precedente
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