Nel settore Marittimo si evince una vera carenza di servizi, pur essendo l’Italia un paese con 8.000 km di costa che vanta il 2,1% del PIL nazionale. Questo settore è ancora arido di servizi innovativi ed i Marittimi Italiani sono ancora vittime delle lungaggini burocratiche, vessati da norme, dall’applicazione rigida e/o soggettiva di decreti e leggi, dalla richiesta di un’enorme mole di certificazioni, anche costose, che sono tenuti ad avere e a mantenere durante tutto l’arco della propria carriera lavorativa: certificazioni che vanno rinnovate ogni cinque anni, con un esborso medio pro capite di circa € 1.200 l’anno.
In questo proficuo business delle Certificazioni si inseriscono, in una concorrenza sregolata, caotica e mal gestita, i vari centri di formazione: in Italia se ne contano 54. Uno stesso certificato può subire una variazione di prezzo, anche notevole, da un centro all’altro spesso non giustificato dalla qualità dell’offerta formativa. Tuttavia, i centri di formazione devono sopperire ad un’enorme mole di lavoro per verificare i requisiti di ammissione al corso, registrare le iscrizioni dei Marittimi, raccogliere un enorme quantità di dati ed allegati e produrre tutta la documentazione necessaria per la Certificazione. La maggioranza dei centri di formazione raccoglie le iscrizioni ai corsi, inserendo tutti i dati manualmente, talvolta con inevitabili errori di trascrizione riportati anche sul Certificato finale, sempre e solo cartaceo, del marittimo.
Per quanto riguarda le Capitanerie di Porto, ad oggi, presso gli Uffici della Gente di Mare delle Capitanerie di Porto non esiste un database elettronico di tutti i Marittimi nazionali e internazionali. Tutti i dati e le certificazioni vengono trascritte manualmente in registri formato A2 e, per una semplice pratica di rinnovo, possono volerci anche diversi giorni. Non esiste, ad oggi, un sistema gestionale e/o uno strumento digitale che in grado di semplificare, automatizzare ed uniformare i vari processi.
Gli stessi armatori non hanno un database e un efficace ed efficente strumento di selezione del personale.
M.A.S.E, “Maritime Assistance Seafarers Europe”, vuole digitalizzare questi processi, tramite un’app e una web app, andando incontro alle necessità dei Marittimo, dei Centri di Formazione e delle Capitanerie di Porto, fino agli Armatori.
Per i lavoratori del settore marittimo di qualsiasi grado, dipartimento e/o settore di appartenenza: MASE gestisce in modo automatico le scadenze dei Certificati, le necessità di rinnovo e le iscrizioni ai corsi. Ogni Marittimo avrà una sorta di CV all’interno dell’app, oltre al servizio di “alert certificazione in scadenza”. Avranno inoltre possbilità di lasciare recensioni ai corsi.
Per i Centri di Formazone: MASE offre un gestionale pratico e intuitivo per la gesione e promozione dei corsi, per il databse dei lavoratori, il rilascio delle certificazioni.
Per le Capitanerie di Porto e gli Armatori: un database e una community di tutti i marittimi, utile per le Capitanerie di Porto e gli armatori.
M.A.S.E. intende essere, per la formazione del settore marittimo, quello che rappresenta Booking.com nel settore alberghiero, ma non solo: la certificazione sarà prodotta con sistema Blockchain NFT per evitare l’attuale problema delle constraffazioni.
Inoltre attraverso l’app i marittimi potranno avere un CV dedicato, utille ad ogni capitaneria e ogni armatore.
Leggenda Classe di Produzione
A=1-100K euro
B=100K-500K euro
C=500K-1M euro
D=1M-2M euro
E=2M-5M euro
F=5M-10M euro
G=10M-50M euro
H=più di 5OM di euro
ND=non disponibile
Leggenda Classe di Addetti
A=0-4 addetti
B=5-9 addetti
C=10-19 addetti
D=20-49 addetti
E=50-249 addetti
F=almeno 250 addetti
ND=non disponibile
Leggenda Classe di Capitale
1=1 euro
2=1-5K euro
3-5K-10K euro
4=10K-50K euro
5=50K-100K euro
6=100K-250K euro
7=250K-500K euro
8=500K-1M euro
9=1M-2,5M euro
10=2,5M-5M euro
11=più di 5M di euro
ND=non disponibile
Legenda prevalenza femminile/giovanile/straniera
NO: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 ≤ 50%
Maggioritaria: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 > 50%
Forte: [% del capitale sociale + % Amministratoril / 2 > 66%
Esclusiva: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 = 100%
?: Non disponibile
I dati sulla prevalenza sono riferiti al trimestre precedente
Legenda prevalenza femminile/giovanile/straniera
NO: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 ≤ 50%
Maggioritaria: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 > 50%
Forte: [% del capitale sociale + % Amministratoril / 2 > 66%
Esclusiva: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 = 100%
?: Non disponibile
I dati sulla prevalenza sono riferiti al trimestre precedente
Legenda prevalenza femminile/giovanile/straniera
NO: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 ≤ 50%
Maggioritaria: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 > 50%
Forte: [% del capitale sociale + % Amministratoril / 2 > 66%
Esclusiva: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 = 100%
?: Non disponibile
I dati sulla prevalenza sono riferiti al trimestre precedente
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