Camelot

LINKEDIN Multinazionale nata come Social Network per mettere in contatto professionisti. Attualmente offre servizi di incontro tra domanda ed offerta di lavoro. Il target al quale si rivolge ha una professionalità media e medio-alta. I profili professionali partono dall’intermedio ed arrivano al top management. E’ stata acquistata da Microsft nel 2016. Il fatturato annuo mondiale è di oltre 8 miliardi di dollari. Il fatturato Italia nel 2022 è stato di quasi 14 milioni di euro INDEED Multinazionale che opera nel settore del web recruiting ed il cui business model prevede l’inserimento di annunci a pagamento da parte delle aziende. Il fatturato annuo mondiale ha superato i 22 miliardi di dollari nel 2022. Il fatturato Italia nel 2022 ha superato gli 11 milioni di euro. LEARK Si propone come filo di unione per gli attori del mondo del lavoro: APL, Agenzie formative, Aziende, Società del terzo settore e chi cerca lavoro. Per questi ultimi offre l’opportunità di essere trovati all’interno della piattaforma da parte di chi cerca risorse da inserire in organico sottoscrivendo un abbonamento annuale differenziato a seconda del numero di dipendenti: parte da 150 euro annui ed arriva ad oltre 1500 euro annui. Offre anche un widget che consente a chi cerca risorse da inserire in organico di creare una propria landing page apposita in sitle “lavora con noi” e direttamente collegata con la piattaforma. Il fatturato nel 2022 è stato di 14.781 euro I Punti di Forza e la differenziazione della CAMELOT da altri competitor del settore sono : • Tecnologia all’Avanguardia: Camelot utilizza tecnologie all’avanguardia e algoritmi avanzati come l’AI per migliorare l’efficienza e la precisione dei processi di recruitment. Questo approccio consente una maggiore personalizzazione e adattabilità alle esigenze specifiche di candidati e aziende. • Automatizzazione e Supporto al Candidato: Un punto di forza chiave di Camelot è la sua capacità di offrire un supporto automatizzato ai candidati nella ricerca attiva di opportunità lavorative. Questo non solo migliora l’esperienza complessiva del candidato, ma aumenta anche la possibilità di trovare corrispondenze di lavoro rilevanti. • Strategia di Crescita Integrata: Camelot ha adottato una strategia di crescita integrata, che comprende non solo l’erogazione di servizi innovativi, ma anche collaborazione con altre società ed enti connessi al settore del recruitment digitale. Questo approccio amplia le opportunità di crescita e scalabilità per Camelot nel medio-lungo periodo.