EETRA è Ethical Enviromental TRAnsformation: una società multidisciplinare di consulenza che si basa sull’integrazione di competenze differenti per elaborare strategie aziendali di sviluppo sostenibile.
EETRA è supporto alle imprese nella definizione di piani di ottimizzazione delle performance CSR in ambito ESG per la riduzione dell’impronta ecologica, la valorizzazione del capitale umano, una maggior responsabilità nella gestione degli asset aziendali.
EETRA è innovazione: una soluzione data driven che mette a sistema i parametri gestionali e percettivi dell’impresa fornendo uno strumento operativo attraverso una piattaforma di rendicontazione costante.
EETRA è condivisione: una narrazione efficace dei percorsi attivati e dei risultati ottenuti in ambito benessere e sostenibilità da disseminare e condividere per l’acquisizione di valore sociale ed economico.
EETRA fornisce alle imprese uno strumento in grado di mettere a sistema i parametri ambientali, sociali ed economici attraverso una rendicontazione costante che suggerisce le strategie necessarie ad innalzare il livello di sostenibilità.
EETRA si rivolge ad aziende di qualsiasi dimensione, istituzioni, organizzazioni profit e non-profit.
Un approccio olistico, con soluzioni integrate per il business, la sostenibilità̀ e la salute, per chiunque opera nei settori B2B, B2C e PA ha bisogno di essere strutturato, comunicato e condiviso correttamente a tutti i livelli e per le diverse tipologie di stakeholder.
EETRA lavora in parallelo alle strutture di HR manager, Sustainability e CSR manager, laddove presenti e istituisce tali tavoli quando assenti. Insieme a facility e property manager elabora e implementa soluzioni innovative per la creazione di valore nei processi di gestione delle risorse umane e delle strutture aziendali.
Leggenda Classe di Produzione
A=1-100K euro
B=100K-500K euro
C=500K-1M euro
D=1M-2M euro
E=2M-5M euro
F=5M-10M euro
G=10M-50M euro
H=più di 5OM di euro
ND=non disponibile
Leggenda Classe di Addetti
A=0-4 addetti
B=5-9 addetti
C=10-19 addetti
D=20-49 addetti
E=50-249 addetti
F=almeno 250 addetti
ND=non disponibile
Leggenda Classe di Capitale
1=1 euro
2=1-5K euro
3-5K-10K euro
4=10K-50K euro
5=50K-100K euro
6=100K-250K euro
7=250K-500K euro
8=500K-1M euro
9=1M-2,5M euro
10=2,5M-5M euro
11=più di 5M di euro
ND=non disponibile
Legenda prevalenza femminile/giovanile/straniera
NO: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 ≤ 50%
Maggioritaria: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 > 50%
Forte: [% del capitale sociale + % Amministratoril / 2 > 66%
Esclusiva: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 = 100%
?: Non disponibile
I dati sulla prevalenza sono riferiti al trimestre precedente
Legenda prevalenza femminile/giovanile/straniera
NO: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 ≤ 50%
Maggioritaria: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 > 50%
Forte: [% del capitale sociale + % Amministratoril / 2 > 66%
Esclusiva: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 = 100%
?: Non disponibile
I dati sulla prevalenza sono riferiti al trimestre precedente
Legenda prevalenza femminile/giovanile/straniera
NO: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 ≤ 50%
Maggioritaria: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 > 50%
Forte: [% del capitale sociale + % Amministratoril / 2 > 66%
Esclusiva: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 = 100%
?: Non disponibile
I dati sulla prevalenza sono riferiti al trimestre precedente
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