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Gto
Startupeasy -

Giovani Talenti dell’Ospitalità sfida il futuro con un modo di pensare differente ed innovativo.
Ogni sua azione viene compiuta per diffondere l’eccellenza dell’ospitalità, soprattutto alle nuove generazioni, rendendola accessibile a chiunque e da ovunque.
Attraverso una piattaforma online di E-Learning vengono create delle vere e proprie Masterclass di insegnamento in grado di aggiungere nuovi contenuti ai percorsi di apprendimento già esistenti grazie a video lezioni e gestione dell’apprendimento personalizzato.
Successivamente, dopo un esame di valutazione online, attraverso una piattaforma di recruiting, vengono aiutate le aziende a reperire personale giovane in grado di arricchire il proprio Team e a sfruttare le proprie potenzialità turistiche eliminando i processi legati al reclutamento tradizionale.

Concorrenza

Concorrenza con Società Italiane. Ci si differenzia per la capacità di organizzare corsi di orientamento e formazione su piattaforme digitali in ambito ricettivo, alberghiero, dell’ospitalità e turistico mediante l’utilizzo di piattaforme digitali, test psicometrici e skillcheck.
Settore: Formazione
Labels: Formazione, giovani, ospitalita
Interessi: Customers, Technical support figures
http://giovanitalenti.com

Stadio della startup Gto

  • Idea
  • Sviluppo
  • Sul mercato
  • Scale
  • Exit

Prodotto/Servizio

  • Idea
  • Prototipo
  • Pronto
  • Primi clienti
  • Sul mercato

Team

  • Da definire
  • Completo lato tecnico
  • Completo lato business
  • Completo

Dati della startup Gto

Costituzione Impresa : 18/03/2022
Data iscrizione alla sezione delle Startup: 18/03/2022
Denominazione:
GIOVANI TALENTI DELL'OSPITALITA' S.R.L. - IN FORMA ABBRAVIATA GTO S.R.L.
Comune: LECCO
Provincia: Lecco
Regione: Lombardia
Codice Fiscale: 04013770138
Forma Giuridica : SOCIETA' A RESPONSABILITA' LIMITATA
Codice Ateco : 85592
Settore: Formazione

Gto

Innovazione

Breve descrizione degli aspetti di innovazione che caratterizzano il business dell’impresa Giovani Talenti dell’Ospitalità si distingue sul mercato offrendo video lezioni di formazione, workspace per la gestione dell’apprendimento personalizzato, creazione di talent share, community di ospitalità, newsfeed, condivisione di foto e video on the job, forum di discussione, utilizzo del know-how, semplicità e velocità nel recruitment utilizzano la metodologia del Q-check attraverso il canale online giovanitalenti.com Infine, si distingue grazie ai prezzi competitivi rispetto ai master tradizionali.

Requisiti di innovazione tecnologica

R&S

Team Qualificato

Proprietà Intellettuale

classe di produzione
1-100K euro
A

Leggenda Classe di Produzione
A=1-100K euro
B=100K-500K euro
C=500K-1M euro
D=1M-2M euro
E=2M-5M euro
F=5M-10M euro
G=10M-50M euro
H=più di 5OM di euro
ND=non disponibile

Leggenda Classe di Addetti
A=0-4 addetti
B=5-9 addetti
C=10-19 addetti
D=20-49 addetti
E=50-249 addetti
F=almeno 250 addetti
ND=non disponibile

classe di capitale
5K-10K euro
3

Leggenda Classe di Capitale
1=1 euro
2=1-5K euro
3-5K-10K euro
4=10K-50K euro
5=50K-100K euro
6=100K-250K euro
7=250K-500K euro
8=500K-1M euro
9=1M-2,5M euro
10=2,5M-5M euro
11=più di 5M di euro
ND=non disponibile

prevalenza femminile
NO

Legenda prevalenza femminile/giovanile/straniera
NO: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 ≤ 50%
Maggioritaria: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 > 50%
Forte: [% del capitale sociale + % Amministratoril / 2 > 66%
Esclusiva: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 = 100%
?: Non disponibile

I dati sulla prevalenza sono riferiti al trimestre precedente

prevalenza giovanile
NO

Legenda prevalenza femminile/giovanile/straniera
NO: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 ≤ 50%
Maggioritaria: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 > 50%
Forte: [% del capitale sociale + % Amministratoril / 2 > 66%
Esclusiva: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 = 100%
?: Non disponibile

I dati sulla prevalenza sono riferiti al trimestre precedente

prevalenza straniera
Esclusiva

Legenda prevalenza femminile/giovanile/straniera
NO: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 ≤ 50%
Maggioritaria: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 > 50%
Forte: [% del capitale sociale + % Amministratoril / 2 > 66%
Esclusiva: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 = 100%
?: Non disponibile

I dati sulla prevalenza sono riferiti al trimestre precedente

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