Affinché il rapporto tra datore di lavoro e dipendente funzioni è necessaria un’attrazione reciproca.
Offrendo ai dipendenti pacchetti di benefit attraenti e personalizzati, i datori di lavoro possono essere certi che i migliori talenti cercheranno l’azienda.
Costruendo un’azienda magnetica, le imprese possono anche ridurre i costi di reclutamento e beneficiare di un afflusso costante di giovani assunti motivati e qualificati, capaci di adattarsi alle moderne tecnologie e a un’economia in continua evoluzione.
Consigli utili:
Non mentire.
Un modo per essere un datore di lavoro affidabile è dire la verità.
Ad esempio, non dite che state “licenziando” delle persone quando invece state licenziando dei cattivi risultati.
I licenziamenti che in realtà sono un eufemismo per dire licenziamenti sono tossici per la vostra reputazione e rendono difficile la riassunzione.
Se un membro del personale vi chiede se ci saranno tagli in futuro e voi pensate che sia una possibilità, non mentite.
Dite che la situazione è in fase di studio, invece di fare promesse che non potete mantenere.
Menu