Al giorno d’oggi, abbiamo bisogno di dirigenti evoluti che promuovano il tipo di ambienti di lavoro moderni in grado di prosperare e adattarsi a un mondo in continua evoluzione.
Dobbiamo liberarci delle gerarchie tradizionali che utilizzano la motivazione basata sulla paura, che finisce per danneggiare i dipendenti e le aziende.
Questo tipo di cambiamento deve partire dai dirigenti, che possono migliorare la cultura aziendale e quindi creare strutture di lavoro più moderne, adattabili e trasparenti.
Il luogo di lavoro evoluto è quello che utilizza la fiducia e la collaborazione aperta per ottenere un vantaggio competitivo.Consigli utili: quando cercate di cambiare un’abitudine che vi spaventa, immaginate di fare l’esatto contrario.
Se lavorate in un ambiente timoroso, potreste avere paura di parlare quando non siete d’accordo con la decisione di qualcuno.
La prossima volta che succede, immaginate di fare l’esatto contrario e di parlare contro le persone con cui non siete d’accordo: Quali sono esattamente le paure che associo a questa azione? Oppure, quale presupposto alimenta questa paura? Forse che non piaccio alle persone se non sono d’accordo con loro? Domande come queste dovrebbero condurvi alla convinzione di fondo che è alla base del vostro comportamento.
In questo caso, potreste pensare che la vostra simpatia dipenda da quanto siete d’accordo con loro.
Ora potete lavorare per cambiare questa convinzione di base e apportare un cambiamento duraturo al vostro comportamento.
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