I leader eroici non si concentrano esclusivamente sui profitti e sulle transazioni.
Al contrario, capiscono che sono le persone a rendere possibili queste cose e sono loro a far prosperare un’organizzazione.
Condividendo le proprie fortune, aprendosi alle prospettive altrui e vivendo i propri valori organizzativi invece di limitarsi a predicarli, i leader possono iniziare a restituire ai propri collaboratori e a costruire relazioni forti che aiutano tutti a eccellere.
Consigli praticabili:
La generosità eroica è tutta relativa.
Non sorprende che le storie di generosi imprenditori miliardari ricevano la maggiore attenzione dei media.
Ma anche se voi e la vostra azienda siete lontani dalla lista Fortune 500, potete comunque partecipare alla generosità eroica.
Ricordate che tutto è relativo.
Se siete un imprenditore con profitti multimilionari e date ai vostri dieci dipendenti un bonus di 50 dollari all’anno, probabilmente non vincerete alcun premio per l’eroismo.
Ma se siete un imprenditore in difficoltà, senza i fondi per le ricompense finanziarie, il vostro team probabilmente apprezzerà un occasionale caffè gratuito o una sessione individuale con voi in cui vi prendete il tempo per apprezzare i loro risultati.
Perché? Perché state dando il massimo e siete generosi con il vostro tempo.
In altre parole, siete eroici.
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