Con i tanti cambiamenti che ci circondano, i leader hanno la responsabilità di posizionarsi in modo tale da essere in grado di prendere le migliori decisioni possibili per i loro team o seguaci.
Ciò significa non farsi travolgere dal flusso costante di informazioni, adottare approcci più ampi e creativi alla risoluzione dei problemi e dimostrare empatia e considerazione per le persone che li circondano.
Consigli pratici: incoraggiate il vostro team a conoscersi.
Quando i membri del team si conoscono e iniziano a socializzare, sviluppano legami che li aiutano a lavorare meglio insieme.
Questi stessi legami rendono difficile l’insorgere di tensioni e, nel caso in cui si verifichino, la presenza di un rapporto consolidato facilita il lavoro di risoluzione dei conflitti.
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