Startup per Regione
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Vi è una forte necessità di riqualificare e migliorare la professionalità dei lavoratori nel settore della ristorazione. In media, il 25% dei ristoratori trova difficile trovare nuovo personale qualificato e competente. Vi è una mancanza di comunicazione tra domanda e offerta: il 45% dei ristoratori segnala una mancanza di candidati e che il 42% considera i candidati disponibili non idonei per la posizione richiesta. Numerose questioni critiche anche in termini di formazione del personale, il 71% degli operatori della ristorazione ha bisogno di ulteriore formazione. Inoltre, i piccoli e medi imprenditori nel settore turistico-ricettivo, improvvisando procedure di reclutamento “fatte in casa”, rischiano di perdere tempo e risorse in cerca di nuovo personale. Questa situazione ha diverse ripercussioni negative e queste si traducono in perdita di immagine per l’azienda fino al rischio di fallimento del ristorante, a causa della mancanza di un team valido, coeso e motivato. L’attuale processo di assunzione deve svolgere molte attività in modo indipendente e deve essere ripetuto fino all’incontro con il candidato idoneo. Il servizio di RestWorld esegue una corrispondenza precisa tra i profili dei candidati e le esigenze dei ristoratori. Il servizio è di qualità e ha costi ridotti. RestWorld è nato con l’intento di riqualificare le professioni della ristorazione e con l’ambizione di migliorare l’ambiente di lavoro. Inoltre, sono attive alcune linee di ricerca, finalizzate all’ampliamento dell’offerta RestWorld, a partire dalla formazione online.
Leggenda Classe di Produzione
A=1-100K euro
B=100K-500K euro
C=500K-1M euro
D=1M-2M euro
E=2M-5M euro
F=5M-10M euro
G=10M-50M euro
H=più di 5OM di euro
ND=non disponibile
Leggenda Classe di Addetti
A=0-4 addetti
B=5-9 addetti
C=10-19 addetti
D=20-49 addetti
E=50-249 addetti
F=almeno 250 addetti
ND=non disponibile
Leggenda Classe di Capitale
1=1 euro
2=1-5K euro
3-5K-10K euro
4=10K-50K euro
5=50K-100K euro
6=100K-250K euro
7=250K-500K euro
8=500K-1M euro
9=1M-2,5M euro
10=2,5M-5M euro
11=più di 5M di euro
ND=non disponibile
Legenda prevalenza femminile/giovanile/straniera
NO: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 ≤ 50%
Maggioritaria: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 > 50%
Forte: [% del capitale sociale + % Amministratoril / 2 > 66%
Esclusiva: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 = 100%
?: Non disponibile
I dati sulla prevalenza sono riferiti al trimestre precedente
Legenda prevalenza femminile/giovanile/straniera
NO: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 ≤ 50%
Maggioritaria: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 > 50%
Forte: [% del capitale sociale + % Amministratoril / 2 > 66%
Esclusiva: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 = 100%
?: Non disponibile
I dati sulla prevalenza sono riferiti al trimestre precedente
Legenda prevalenza femminile/giovanile/straniera
NO: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 ≤ 50%
Maggioritaria: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 > 50%
Forte: [% del capitale sociale + % Amministratoril / 2 > 66%
Esclusiva: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 = 100%
?: Non disponibile
I dati sulla prevalenza sono riferiti al trimestre precedente
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